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雇主想要阻碍工会化

2019-12-22 点击次数 :254次

管理层花了八个时间来揭示其真正的目标,作为关于工会代表性和资金的谈判的一部分。 MEDEF代表Patrick Bernasconi在上周四的会议结束时发表了这些报告,以期在今天的会议上讨论这些报告。 MEDEF侧重于三点。 他要求工会同意任命他们的工会代表,负责与雇主讨论,当选代表和他们一个人。 他希望能够与非工会当选官员签订协议,这意味着在没有工会的情况下获得讨价还价的权利。 它要求宪法承认减损企业协议的法律权利,这意味着允许的协议不如“劳动法”。 作为对这些条件的回报,MEDEF愿意讨论一些问题,包括逐步实施声音中多数协议的结论模式(由CGT和CFDT声称)。 “管理高原很重,立即生效,而不是我们的,”米歇尔·多纳杜(CGT)担心。 “我们正面临着真正的分裂点,”Marcel Grignard(CFDT)表示。

在就劳动合同进行谈判时,MEDEF只有一个经历:友好地建立一个休息,在一个正面的雇员 - 雇主正式化,忽略了没有放置的从属关系的链接双方平等。 在代表性谈判中,他绝对希望获得与非工会雇员谈判一对一协议的权利。 它不响应工会的要求,允许小企业的工作人员从专业选举中受益(员工少于10人的人员不必有工作人员代表)。 他争辩说,选举,“他们存在的地方”,对“非工会候选人名单”持开放态度。 雇主项目还建议在公司中引入至少“五年资历”,以便有权提交候选人参加选举。 最后,他建议将工会部门的权利仅限于公司中被认可为代表的组织,该公司对Rene Valladon(FO)提出异议,“要求公司有权在返回»。

Paule Masson

(责任编辑:卫斯理)
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